Hubungan supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Nyi Ageng Serang
Kata Kunci:
Supervisi kepala ruangan, Kepuasan kerja perawat pelaksanaAbstrak
Kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan oleh rumah sakit sangat tergantung pada kinerja para pemberi pelayanan kesehatan, khususnya perawat pelaksana. Kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh supervisi yang diberikan oleh kepala ruangan. Supervisi yang terencana dan berkelanjutan dapat berkontribusi positif terhadap kinerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Nyi Ageng Serang. Jenis penelitian kuantitatif, dengan desain penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional (potong lintang), populasi dalam penelitian ini adalah 86 perawat pelaksana. Analisis menggunakan uji statistik Kendall Tahu. Hasil penelitian menunjukan bahwa supervisi kepala ruangan dengan kategori kurang sebanyak 2 orang (2,3%), cukup sebanyak 40 orang (46,5%) dan baik sebanyak 44 orang (51,2%). Kepuasan kerja perawat pelaksana kategori cukup sebanyak 56 orang (65,1%) dan kategori baik sebanyak 30 orang (34,9%). Ada hubungan antara supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Nyi Ageng Serang dengan nilai p = 0,025. Kesimpulanya terdapat hubungan antara supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Nyi Ageng Serang. Disarankan meningkatkan supervisi kepala ruangan untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat pelaksana.
Referensi
Asnawati, R., & Simbala, I. (2021). Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 9(1), 925. https://doi.org/10.31314/zijk.v9i1.1116
Bahtiar, S. &. (2010). Manajemen keperawatan dengan pendekatan praktis. Erlangga.
Basri. (2018). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Imelda Medan. Jurnal Maternitas Kebidanan, 3(2), 91–106. http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/Jumkep/article/view/279
Bugis, D. A., & Harianti Bugis. (2022). Analisis Supervisi Keperawatan Dengan Pelaksanaan Budaya Safety di Rumah Sakit Umum Daerah dr. H. Ishak Umarella. Pasapua Health Journal, 4(1), 16–21.
Frederikus Tuegryce Siagian dan Mariyana Ritonga. (2017). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Stikes Widya Husada Semarang.
Nurhaedah, irmawati dan. (2017). Metodologi Penelitian : Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan : Badan Pengembanagan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Purwanti, S., Prastiwi, S., & Rosdiana, Y. (2017). Hubungan Pelayanan Perawat Dengan Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Puskesmas Wisata Dau Malang. Nursing News, 2(2), 688–699.
Samgryce Siagian, H., Pahala Gultom, R., & P.H.Munthe, P. (2020a). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia. JIFI (Jurnal Ilmiah Farmasi Imelda), 3(2), 39–41. https://doi.org/10.52943/jifarmasi.v3i2.211
Samgryce Siagian, H., Pahala Gultom, R., & P.H.Munthe, P. (2020b). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia. JIFI (Jurnal Ilmiah Farmasi Imelda), 3(2), 39–41. https://doi.org/10.52943/jifarmasi.v3i2.211
Suherni, & Aurlana, S. (2018). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 1(1), 99–112. http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/jukep/article/view/52
Yusmahendra, D., & Yusnilawati, Y. (2023). Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit. JIIKES (Jurnal Ilmu Ilmu Kesehatan), 9(1), 18–26. http://dx.doi.org/10.52741/jiikes.v9i1.64
