Hubungan antara beban kerja dengan produktivitas kerja pada pegawai instansi x di Kabupaten Sleman Yogyakarta

Abstract

Pegawai adalah aset sumber daya manusia yang mempunyai peran yang penting dalam menunjang keberhasilan suatu organisasi atau instansi. Pencapaian tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh tingkat produktivitas kerja pegawainya. Produktivitas  kerja juga dipengaruhi oleh perubahan organisasi, khususnya ketika sejumlah pegawai memasuki masa pensiun yang menyebabkan peningkatan beban kerja akibat pengalihan tugas kepada pegawai lain, sehingga berpotensi memengaruhi keberlangsungan operasional instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis hubungan antara beban kerja dan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini mempergunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel yang digunakan adalah 100 responden mempergunakan teknik cluster sampling. Skala produktivitas kerja digunakan untuk pengumpulan data berdasarkan teori Sutrisno (2016), serta teori Kosoemowidjojo (2021) untuk skala beban kerja. Dalam menganalisis datanya mempergunakan korelasi Pearson Product Moment berbantuan SPSS versi 25.0. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa instrumen produktivitas kerja memiliki koefisien reliabilitas 0,907, sedangkan instrumen beban kerja sebesar 0,843, yang menandakan keduanya memenuhi kriteria valid dan reliabel. Uji normalitas menunjukan datanya mempunyai distribusi normal dengan nilai Asymp.Sig (2-tailed) sebesar 0,200>0,05 dan hubungan linier antar variabel (Sig.Deviasi dari Linearitas = 0,185>0,05). Hasil analisis korelasi mendapatkan koefisien sebesar -0,383 dengan taraf sigifikansi 0,000 <0,05, mengindikasikan ada hubungan negatif yang signifikan antara beban kerja dengan produktivitas kerja. Penelitian selanjutnya disarankan mengambil responden dari unit yang sama karena untuk meminimalkan perbedaan karakteristik pekerjaan dan persepsi seseorang yang dapat mempengaruhi beban kerja, dan kemudian berdampak pada produktivitas kerja.