Hubungan insentif dengan kepuasan kerja perawat di instalasi dialisis RSUD Panembahan Senopati Bantul
Kata Kunci:
Insentif, kepuasan kerja, perawatAbstrak
Kepuasan kerja perawat menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Salah satu upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat yakni dengan pemberian insentif. Insentif dapat menjadi salah satu cara untuk meningkatkan motivasi, kepuasan dan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan yang berkualitas.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja perawat di Instalasi Dialisis RSUD Panembahan Senopati Bantul. Metode pada penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif korelasional dan pendekatan cross-sectional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah total 36 perawat. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dan data demografi. Uji statistik yang digunakan pada analisis bivariat yaitu uji korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji korelasi Spearman Rank terhadap insentif dengan kepuasan kerja perawat di Instalasi Dialisis RSUD Panembahan Senopati Bantul menunjukkan bahwa nilai p value 0,033 dengan koefisien korelasi positif 0,357. Simpulan, Terdapat hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja perawat di Instalasi Dialisis RSUD Panembahan Senopati Bantul. Maka dari itu disarankan bagi pihak rumah sakit untuk selalu melaksanakan evaluasi secara berkala terhadap sistem pemberian insentif kepada perawat sehingga diharapkan insentif yang diterima perawat dapat meningkatkan kepuasan kerjanya untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan.
Referensi
Amelia, M. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT DI RSUD RADEN MATTAHER JAMBI.
Dewi, N. (2022). Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan.
Djohan, M., Madjid, A., & Ahmad, H. (2023). Pengaruh Imbalan Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja. Health Promotion, 6.
Hamdiah, D. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kasemen dan Kilasah Kota Serang. Jurnal Ilmiah Keperawatan, 2(3), 8–13.
Hellín Gil, M. F., Ruiz Hernández, J. A., Ibáñez-López, F. J., Seva Llor, A. M., Roldán Valcárcel, M. D., Mikla, M., & López Montesinos, M. J. (2022). Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18). https://doi.org/10.3390/ijerph191811701
Istichomah, Andika, Juni, I. P., Salis, K., Miftahul, Verondisca, P. H., & Emilia. (2021). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SELAMA PANDEMI COVIC-19 DI RSUD P. SENOPATI BANTUL.
Marthalena, Y., Surmiarsih, & Nuruddin, M. A. (2020). Hubungan Insentif dengan Kinerja Perawat Berdasarkan Status Kepegawaian di Ruang Rawat Inap RSUD Pringsewu Tahun 2019. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 9(2), 47.
Muhajirin, A., & Rowi, A. S. (2020). THE CORELATION OF EDUCATION LEVEL WITH THE IMPLEMENTATION OF DISCHARGE PLANNING. 12(September), 1–19.
Muharni, S., Christya Wardhani, U., & Zulhan, M. (2020). Appreciating By Allowance To Increase Motivation of Nurses Work in Rsud M. Sani. Journal of Health (JoH), 7(2), 65–70. https://doi.org/10.30590/joh.v7i2.191
Palendeng, F. O., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3), 652–667. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.35796
Rahim, H. A., & Irwansyah, I. (2021). Diferensiasi Peran Perawat Laki-Laki dan Perempuan di RSUD Haji Kota Makassar. Sosiologi, 1, 1–9.
Reinaldi, E. T., Haryanti, K., & Fauzi, A. (2019). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Usia, Status Perkawinan, Tenure, dan Prior Experience. Jurnal Universitas Katolik Soegijapranata, 2(2015), 1–5. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20941%0A
Sali, H. N. A. (2020). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Repository Politeknik ATI Makasar, 1(2), 68.
Silalahi. (2020). Tantangan Perawat Manager Dalam Pemberian Reward Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. 197046015.
Sumolang, D. T., Tucunan, A. A. T., Maramis, F. R. R., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2019). Hubungan Antara Pemberian Insentif Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Kesmas, 8(6), 178–185.
Tamara, L., Usman, B., Kurbani, A., & Heryati, H. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(1), 156–168. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.12855
Walangara, H. U. K., Widuri, & Devianto, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit: Studi Literatur. Jurnal Keperawatan, 14(2), 71–78.
Wiratama, E. Y., Pribadi, F., & Juni, R. (2019). PERSEPSI DAN EKSPETASI KARYAWAN TERHADAP JASA TIDAK LANGSUNG DALAM REMUNERASI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL. Phys. Rev. E.
